定做的工作服有哪些功能

文章出处：网责任编辑：作者：人气：-发表时间：2014-04-26 09:24:00

跟着市场经济的发展，人们对工作服的要求也越来越高。工作服的功能性已完好无缺的展现在工人们的面前。然而，在不同的角度，工作服的功能也不一样，下面就让天曼的小编给大家分析一下工作服的功能表现在哪几个方面？

　　树立企业形象

　　单位企业如人一样，有一个形象题目，这些形象可能是高楼大厦，也可能是漫山遍野的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿戴梳妆邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！

　　进步企业凝结力

　　人是最活跃的企业资源，也是唯逐一种会自我调控出产效率的资源。一个企业只有举国同心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用施展得淋漓尽致。因此，要想进步企业效益，优先[---]要进步员工凝结力。

　　当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，天然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

　　见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。

　　规范员工行为

　　不管放工时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，假如企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相称于一次“岗前会”。

　　创造独特的企业文化

　　订做工作服形象识别但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风采，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，好比深色调和守旧的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆勇敢的工作服现企业的立异精神等等。

　　要晋升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为治理中很重要的方法。

　　多少人在关心工作服一项调查结果表明，65%的人对工作服积极介入”的立场，28%的人对工作服怎么都行”，只有7%的人以为工作服必要考虑”。

　　可见，有93%的人对自己的职业着装比较正视。工厂坚持管理制度科学化，人才高素质化，以质取胜、诚信兴企的经营理念，以产品为先导，以服务为中心，不断追求完美。提请广大客户对我公司的产品质量及各方面提出宝贵意见。热诚欢迎海内外商人来电洽谈生意！本公司愿以一流的产品，一流的服务，至上的信誉恭候四海朋友的光临！

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