工作服定做中“时尚元素”的运用受哪些因素限制

  如今，大大小小的公司都需要定制工作服。而在我们大多数人心目中，也都希望我们的工作服能更时尚一些，更好看一些。却不知，我们的工作服定做工作，对“时尚元素”的运用并不是可以随心所欲的，其实，是受很多因素限制的。

因素1：

工作服定制服务组太复杂。我们要知道，专业服装的设计和制造是为了服务特定类的人群，它更符合消费者的喜好。而我们的工作服定制是为了服务一个企业，而在这个企业里，由一大群人——老人、年轻人、、男性、女性共同组成。而我们的工作服要同时满足老人、年轻人，男人、女人等不同人群的需求，并且不能违反统一性的要求，这个就大大限制了时尚元素的运用。比如说足够的时尚了，年轻人喜欢，女人喜欢但是老年人接受不了就不能统一，而要兼顾不同群体的需要，就必然要舍弃一些东西。

因素2：

工作时间穿工作服是公司规定，属于被动穿着，只是出于安全原因，不考虑时尚与否。上班穿工作服，可以起到约束员工的作用，这对于员工来说是强制性的，因此无论如何，时尚与否，都是必须要穿的。

因素3：

工作服更换款式受前期定制款式风格的限制。工作服定制款式决定后，通常很难改变样式，因为公司定制工作服旨在反映公司严格而稳定的风格。如果款式设计过于时尚，随着流行的结束，工作服的内在价值将大大降低，如果设计过于保守，也会给大家形成企业不与时俱进、缺乏活力和进取精神的印象。

因素4：

成本的限制。工作服定制都是批量的，尤其是对于大的企业来说，着实是一笔不小的开支，大多数公司都会严格控制成本，这就形成了工作服定制在选款选料上的极大限制。

其实，归根结底，工作服是工作时间穿着的服装，最根本的是要方便于工作、服务工作，时尚并不是我们的第一需求。当然了，如果能在保证满足工作需求之外更加时尚美观一些，那应该是每个员工都求之不得的，即使是是不够时尚的话那也不必强求的，毕竟我们是为了工作安全的。

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