定做订制秋季工作服的基本设计要素

一、款式设计

  款式设计，决定着工作服的式样，是服装设计的第一步。款式设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。用于功能防护的工作服，造型上的合理性、服装局部设计的制约性、服装防护的严密性。一款设计好的工作服，应该兼备时尚性，同时还要体现企业的文化和形象。工作服的款式设计分为外部轮廓造型和部件细节造型，是工作服设计变化的基础。外部轮廓造型包括腰线、衣裤长度、肩部宽窄、下摆松度等。最常见的轮廓造型有“A"型、“X"型、T型、H型、O型等。外部轮廓造型形成了工作服的线条，并直接决定了款式的时尚与否。部件细节的造型是指领型、袖型、口袋、裁剪结构甚至衣褶、拉链、扣子的设计。

二、颜色设计

  工作服的色彩变化是设计中最醒目的部分。工作服的色彩最容易表达企业的特色文化，同时让工作服更加具有时尚气息，员工也更容易接受。火热的红、爽朗的黄、沉静的蓝、圣洁的白、平实的灰、坚硬的黑，服装的每一种色彩都有着丰富的情感特征，给人以丰富的内涵联想。除此之外，色彩还有轻重、强弱、冷暖和软硬之感等。

  颜色与款式同为设计的两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有设计款式然后配色，有时先有颜色构想后配以款式。颜色的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感、单调感．烦燥感。颜色设计应以宁静、安详、清洁、卫生为首要。还要考虑颜色与环境色的对比与协调。

  为工作服进行色彩搭配时，总体上要坚持“三色原则”主要要求是与制服一同衣着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包括制服自身在内，其色彩应在总量上被限定在三种以内。这种做法，可使配色的效果最佳。具体而言，在穿制服时，全身一色未必不可，全身两色不能算少，但是致多不宜超过三色。否则，全身的色彩就会乱套。遵守“三色原则”主要是为了体现出简洁大方的整体风格。此外，除本单位的标志之外，工作服上不宜出现任何图案或饰物。即要与众不同，又不宜一味追逐时尚；既要体现出本单位的特色，又不可为了别具一格而以奇装异服的面目呈现。

三、材料设计

  工作服材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。面料的合适与否直接决定了工作服穿着的舒适感，行业不同所使用的工作服面料也不同。设计师首先要体会面料的厚薄、软硬、光滑粗涩、立体平滑之间的差异，通过面料不同的悬垂感、光泽感、清透感、厚重感和不同的弹力等，来悉心体会其间风格和品牌的迥异，并在设计中加以灵活运用。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。工作服定制材料的选择与设计，应从材料的理论性能、生物性能、质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到企业对于工作服的特殊要求。职业工作服定做订制必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人可能带来的损害和影响。

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