企业的工作服款式到底是不是该勤换呢？

　　       企业的工作服款式到底是不是该勤换呢？

 

   曾经遇到有企业在为自已公司所有员工进行订制工作服装时，常常纠结着要不要更换一下工衣的款式，考虑是继续按照以前的款式做还是更换新款式服装而举其不定。在公司多年的业务过程中，我们常碰到有的公司每年找厂家制作工作服装时都会重新换一款式工作服装。跟相关负责人深聊得知，这些公司老板或管理者认为同一款式工作服穿多年不换是不可以接受的，几年穿同一款式的工服会让员工产生厌倦感。然而也有很多厂家的定做工衣、职业装以及相关的工作服订做等款式是多年不改变的。一般这些公司管理者们认为，员工的工作服装代表的是公司的一个外在形象，是企业的名片，工衣款式频繁的换来换去不利于公司品牌形象的定位和建立。

 

　　 那么企业在工作服订制的过程中，到底应不应该每年更换服装的款式呢？其实小编认为，什么事情都不能一概而论，企业的工服款式要不要每年更换款式得从多方面、多角度来看待。例如我们所熟悉的“顺丰快递”公司，作为国内快递行业的典范，“顺丰快递”的工作服装已经多年没有换款式了。这是因为管理者们知道，一家优秀的企业，企业员工的素质和外在形象都非常重要，在没有被人们所熟知以前，频繁的更换工作服装的款式，对品牌的印象建立没有好处。事实上，很多的时候一提到顺丰快递，可能我们马上就会联想到一个场景，那可能就是穿着顺丰快递公司工作服装的快递员在街头巷尾穿梭着。试想一下，如果当初顺丰快递公司每一、两年都更换一款订做工作服装的款式，那么将会给大家带来什么样的企业印象呢？至少小编认为，作为这一类型的企业在成长的初期，在没有被人们所熟知以前，频换更换订做工衣的款式不利于企业的品牌建立和推广。

 

　　当然，上述的所例举例子中的公司是属于服务型企业，跟市民的生活密切相关的。然而对于一些设计、创新、创意科技型的企业而言，多年不更换工作服，老板们就会担心客户会认为自已的公司显得没有活力，彰显不出公司创新能力以及创造力，给人一种死板的印象，一两年换一换定制工衣的款式会显得更有活力。

 

　　其实小编认为，企业的订做工衣亦或是别的工作制服定做，要不要每年对服装订做的款式进行更换，老板以及企业负责人要根据自已公司的实际情况和特点来综合考虑。如果想一款工作服准备多年不更换，那么在服装款式的设计上就一定要定位好、设计好，往往选择加入一些时尚、潮流元素在工作服的款式里面。事实证明，一套符合企业特点又带有时尚、潮流范的工作服定做款式则会使企业印象更快的深入人心，会让的品牌形象建立起来的速度更快一步！

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